Організаційна культура та її місце в адаптації нових співробітників в неприбутковому секторі

Abstract

У роботі розкрито питання сутності, рівнів, типів та функцій організаційної культури, а також її місця в процесі адаптації нових працівників. Досліджено теоретичні аспекти поняття організаційної культури та її вплив на адаптацію нових співробітників в бізнес-організаціях та неприбуткових організаціях (на базі дослідження адаптаційного процесу шістьох організацій). Запропоновано загальні принципи формування положення про адаптацію нових працівників в неприбутковому секторі.