Модифікація системи нарахування заробітної плати працівникам виробничого цеху харчової промисловості на прикладі компанії Chocoboom

Abstract

Метою даної роботи слугує широкий аналіз викликів та труднощів з якими компанія зіштовхнулася за період використання преміальної системи оплати праці. Невдоволеність працівників, часті законодавчі зміни, плинність кадрів, сезонність, великий зарплатний бюджет - ці показники лише підкріплювали розуміння що існуюча система оплати праці потребує змін. Коротко описуючи основні проблеми, варто наголосити що використання преміальної системи оплати праці в даній компанії мало низку негативних наслідків які необхідно було усунути в найшвидшому часі. Зокрема, плинність кадрів була високою, попри великі витрати на зарплатню; періоди простою на виробництві не зменшувалися, а кількість годин роботи лише збільшувалася; незадоволення працівників та суб’єктивізм в оцінці зростали, попри те що преміальний фонд оплати праці був великим. В своїй сукупності труднощі з персоналом давали значний негативний вплив на процес виробництва, а саме: на кількість виготовленої продукції, витрачений час та затрати сировини. Один із висновків який був зроблений в процесі вивчення ситуації полягав в тому, що значний вплив на описані чинники має не стільки розмір заробітної платні, скільки існуюча система виплати та заохоченнями.