Розробка та інтеграція моделі компетенцій у аутсорсинговій IT компанії KindGeek

Abstract

У Компанії KindGeek, в межах якої реалізується проект постало питання системності HR процесів для стратегічно важливого відділу проектних менеджерів. З історичної точки зору роль проектного менеджера перейшла через різні трансформації, а на даний час основним викликом для ролі є зміщення фокусу зовнішнього маркетингу та сейлз активностей від стартап проектів до проектів ентерпрайз рівня. Для того, щоб зрозуміти, як, зміщуючи фокус, організація може допомогти проектним менеджерам бути готовими до змін, якими мають бути нові працівники у відділі при потребі розширення штату і у яке навчання Компанія інвестуватиме - розробляємо та інтегровуємо модель компетенцій.