Соціально-психологічні чинники формування і подолання мобінгу на підприємстві: системний аналіз

Abstract

Магістерська робота присвячена соціально-психологічним чинникам формування та подолання мобінгу на підприємстві. У роботі проаналізовано психологічні аспекти вивчення мобінгу на підприємстві, його поняття, ознаки, форми, типи й ефекти впливу на працівників. Обґрунтовано методи та процедуру проведення дослідження соціально-психологічних чинників формування і подолання мобінгу на підприємстві за допомогою методу системного огляду. Визначено соціально-психологічні чинники формування та подолання мобінгу на підприємстві за допомогою системного огляду наукових публікацій, присвячених вивченню окресленої проблеми. Підтверджено, що формування мобінгу у колективі на підприємстві відбувається під впливом чинників, які пов’язані з індивідуальними особливостями працівників і з особливостями робочого середовища (власне з робочим колективом та з організацією в цілому), а також показано, що подолання мобінгу на підприємстві може бути реалізоване за допомогою впливу саме на ці чинники.