2022https://er.ucu.edu.ua:443/handle/1/31112024-03-29T11:54:28Z2024-03-29T11:54:28ZСтворення концепції підготовки відділу управління персоналом до інтеграції компаній при злитті і поглинанніСковронська, Аллаhttps://er.ucu.edu.ua:443/handle/1/31172022-07-04T15:02:07Z2022-01-01T00:00:00ZСтворення концепції підготовки відділу управління персоналом до інтеграції компаній при злитті і поглинанні
Сковронська, Алла
У основі дослідження знаходяться пошук моделей і підходів до вирішення аналогічних проблем, аналіз наявних у відкритому доступі навчальних матеріалів, аналіз зацікавлених сторін, систематизований збір зворотного зв’язку, а згодом аналіз ефективності навчання.
Робота містить опис процесу злиття і поглинання, окреслює завдання для фахівців відділу управління персоналом до підписання угоди та під час інтеграції, визначає роль лідерства, містить рекомендації щодо планування і виконання проекту, включає інформацію про управління змінами та особливості інтеграції корпоративної культури.
2022-01-01T00:00:00ZІмплементація цінностей компанії на кожному етапі життєвого циклу співробітникаШевченко, Ганнаhttps://er.ucu.edu.ua:443/handle/1/31162022-07-04T15:02:06Z2022-01-01T00:00:00ZІмплементація цінностей компанії на кожному етапі життєвого циклу співробітника
Шевченко, Ганна
У роботі проаналізована роль цінностей в корпоративній культурі, а також важливість кожного етапу життєвого циклу співробітника та вплив культури в них; надано інформацію про компанію та описано процес визначення цінностей та перелік.
2022-01-01T00:00:00ZВпровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компанійНаконечна, Анфісаhttps://er.ucu.edu.ua:443/handle/1/31152022-07-04T15:02:04Z2022-01-01T00:00:00ZВпровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компаній
Наконечна, Анфіса
Основна мета проекту – запропонувати підхід до побудови процесів, де буде враховано особливості крос-культурної взаємодії. Очікується, що результат впровадження крос-культурних знань (надалі ККЗ) підвищить ефективність HR процесів, а також організації в цілому. На думку авторки роботи запропоновані в проекті ідеї мають позитивно вплинути на стратегічному і на операційному рівні на організацію, як в розрізі індивідуальної результативності, так і командної продуктивності.
2022-01-01T00:00:00ZDesign and Implementation of the Enhanced Model of Internal Communications in the Organization Aids Health Care FoundationЛозицька, Оксанаhttps://er.ucu.edu.ua:443/handle/1/31122022-07-01T15:01:46Z2022-01-01T00:00:00ZDesign and Implementation of the Enhanced Model of Internal Communications in the Organization Aids Health Care Foundation
Лозицька, Оксана
The project combined research and practical parts as it included study of academic resources and best practices on internal communication and further on proceeds with the examination of internal communication in the specific organization, resulting in comprehensive recommendations on how to upgrade the process and evaluate them and rounds up with the analysis of their practical implementation.
Project is implemented in a multinational NGO that operates in the public health area.
2022-01-01T00:00:00Z