2023
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14570/3976
Browse
Search Results
Item Впровадження оновленої моделі корпоративних компетенцій в умовах реорганізації державного підприємства «Медичні закупівлі України»(2023) Потапенко, ПолінаУ роботі розкрито теоретико-методологічні засади формування корпоративної культури через цінності та модель корпоративних компетенцій, розглянуто питання конфлікту корпоративних культур як фактору ризику при реорганізації підприємств. Проаналізовано корпоративні кодекси закордонних та вітчизняних компаній як в державному та комерційному секторі. Досліджені корпоративні компетенції ДП «МЗУ» та запропонована їх покращена модель.Item Адаптація підходів до рекрутингу персоналу підприємства в умовах війни(2023) Паращак, СвятославРезультати даної роботи можуть бути цінними для підприємств, що опинилися в турбулентних обставинах ринку, продиктованих непередбачуваними зовнішніми чинниками. Також цінність даної роботи може бути актуальною для бізнесів або ж керівників функцій бізнесу, які перебувають в пошуках шляхів стратегічного підсилення стійкості та адаптивності окремої функції або цілого бізнесу, в екстремальних обставинах.Item Оптимізація моделі управління людськими ресурсами гірничодобувного підприємства через впровадження геоінформаційної системи та аутсорсинг виробничих процесів(2023) Овчар, ПавлоУ роботі розглядаються напрямки трансформації системи управління людськими ресурсами підприємства через впровадження геоінформаційної системи та аутсорсинг виробничих процесів.Item Впровадження системи управління ефективністю Performance Review в компанії Roosh(2023) Мерзлікіна, ВалеріяМетою нашого проєкту є розробка та впровадження системи управління ефективністю в компанії Roosh, що допоможе регулярно оцінювати співробітників і прогрес у розвитку їхніх навичок і компетенцій, забезпечить можливість керівникам зважено приймати рішення про розвиток, утримання і звільнення співробітників, створить механізм регулярного отримання зворотного зв’язку для співробітників компанії.Item Розробка та впровадження системи рекрутингу в мультигеографічній ІТ продуктовій компанії(2023) Кулаківська, ГаннаУ роботі розкрито теоретичні, методологічні засади розбудови, функціонування та управління функції рекрутингу в приватних компаніях ІТ індустрії, що працюють в продуктовій бізнес-моделі. Проаналізовано закордонний та вітчизняний досвід формування та роботи підрозділів з підбору персоналу. Запропоновано модель аналізу поточного стану та проект відбудови ефективної функції рекрутингу на прикладі міжнародної компанії Evolution, що працює в сфері розробки програмного забезпечення для онлайн ігрової індустрії.Item Адаптація внутрішніх комунікацій аутстафінгової ІТ компанії для ефективного переходу на віддалену форму співпраці у зв'язку з кризою(2023) Крикунова, МаріяМетою цієї роботи є адаптація внутрішніх комунікацій для виживання компанії на ринку та запровадження організаційних змін у період кризи та переходу на віддалену форму співробітництва в межах України та світу. Для досягнення мети проекту будуть проаналізовані організаційні та комунікаційні зміни в період пандемії, як основа для впровадження змін під час кризи, спричиненої повномасштабним вторгненням в Україну.Item Розробка та впровадження L&D стратегії підприємства з фокусом на розвиток професійних менеджерських компетенцій(2023) Гендзелюк, ІринаУ роботі розкрито теоретико-методологічні аспекти створення та реалізації навчально-розвиткової стратегії в організації, спрямованої на розвиток менеджерів та менеджменту. Проаналізовано ряд теоретичних концепцій, що лежать в основі процесу навчання в організації та з позиції суб'єкта навчання. Запропоновано проект підвищення кваліфікації спеціалістів, що опановують нову для себе управлінську діяльність в зрілому віці, у формі мапи розвитку спеціаліста та системи рекомендацій до впровадження в організації. Зокрема проведено 95 дослідження на визначення навчальної потреби серед менеджерів підприємства, досліджено цільову аудиторію та запропоновано схему розвитку професійних менеджерських компетенцій, як інструмент розвитку людського капіталу організації.