2019
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.14570/4191
Browse
Search Results
Item Розробка системи кар’єрного зростання для педагогічних працівників мережі приватних дитячих садків(2019) Стрельченко, ЮліяВтілення цінностей мережі садків у щоденний побут забезпечують саме люди, в першу чергу - вихователі та асистенти вихователів, які щодня безпосередньо працюють з дітьми. Тому дуже важливими є мотивація та лояльність цих працівників, що дозволяє садочкам забезпечувати стабільно високий рівень якості послуг.Item Побудова бренду роботодавця через інструменти внутрішньої та зовнішньої комунікації(2019) Сисак, ГалинаДосліджено ефективність існуючих організаційних (внутрішніх та зовнішніх) комунікацій в компанії, розробити та впровадити заходи щодо їх вдосконалення.Item Ідентифікація корпоративних цінностей компанії Agiliway та їх впровадження в HR процеси компанії(2019) Свірська, ГалинаЦіль проекту полягає в ідентифікації корпоративних цінностей і їх впровадження в HR (Human Recourses) процеси компанії Agiliway.Item Оцінка ключових факторів залученості персоналу та формування моделі лояльності персоналу(2019) Педяш, НаталіяВиявлено ключові фактори залученості та розроблено модель управління лояльністю персоналу, а також здійснено консультативний супровід для реалізації програми підвищення рівня залученості працівників.Item Масовий рекрутмент у період зростання виробничого підприємства(2019) Охмат, НаталіяПредставлений проект наочно демонструє доцільне поєднання розуміння і аналізу роботи підприємства, процесу створення працівником цінності для клієнта, розрахунку вартості працевлаштування одного працівника, що забезпечує високу ефективність досягнення результату діяльності підприємства, в цілому, що спонукає іноземних партнерів – клієнтів в подальшому збільшувати обсяги замовлень, і позитивно впливає на зміцнення репутації підприємства «10Cover» як роботодавця на ринку праці.Item Розробка та інтеграція моделі компетенцій у аутсорсинговій IT компанії KindGeek(2019) Олексин, АннаУ Компанії KindGeek, в межах якої реалізується проект постало питання системності HR процесів для стратегічно важливого відділу проектних менеджерів. З історичної точки зору роль проектного менеджера перейшла через різні трансформації, а на даний час основним викликом для ролі є зміщення фокусу зовнішнього маркетингу та сейлз активностей від стартап проектів до проектів ентерпрайз рівня. Для того, щоб зрозуміти, як, зміщуючи фокус, організація може допомогти проектним менеджерам бути готовими до змін, якими мають бути нові працівники у відділі при потребі розширення штату і у яке навчання Компанія інвестуватиме - розробляємо та інтегровуємо модель компетенцій.Item Revolutionizing Performance Management To Impact IT Turnover(2019) Носаль, ЮліяItem Побудова системи безперервного управління продуктивністю персоналу(2019) Медвідь, СофіяItem Розширення повноважень співробітників в компанії, що розвивається(2019) Маранчук, ГаннаItem Зміцнення бренду роботодавця шляхом створення моделі нематеріальної мотивації та покращення умов праці(2019) Лукач, ВукторіяДосліджено особливості формування та зміцнення бренду роботодавця ТОВ «Інтерфіл» та розроблення проекту рекомендацій щодо його впровадження для утримання ключових працівників та залучення нових.