Психологія командотворення: ціннісно-рольовий підхід до формування та розвитку команд

Show simple item record

dc.contributor.author Горбунова, Вікторія
dc.date.accessioned 2017-01-23T16:56:40Z
dc.date.available 2017-01-23T16:56:40Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.citation Горбунова В. Психологія командотворення: Ціннісно-рольовий підхід до формування та розвитку команд : монографія / Вікторія Горбунова. – Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 380 с. uk
dc.identifier.isbn 978-966-485-162-3
dc.identifier.uri http://er.ucu.edu.ua/handle/1/1044
dc.description.abstract У монографії представлено ціннісно-рольовий підхід у теорії та практиці командотворення, в межах якого розроблено авторську ціннісно-рольову концепцію формування і розвитку команд та низку ціннісно- рольових командотворчих технологій. Парадигмальні межі підходу задані суб’єкто-зорієнтованими теоріями, в яких обстоюється ціннісна унікальність свідомості, а також рольовими теоріями особистості, які ставлять у центр аналізу неповторність рольового репертуару кожної людини та її прагнення до рольової самореалізації. Для науковців та практиків, які стикаються із задачами командотворення у сферах науки, освіти, бізнесу, культури, політики, спорту тощо, а також усіх, хто цікавиться проблемами командного розвитку. uk
dc.language.iso uk uk
dc.subject команда uk
dc.subject командотворення uk
dc.subject командний розвиток uk
dc.subject соціально-психологічні ролі uk
dc.subject рольова компетентність uk
dc.subject особистісні цінності uk
dc.subject ціннісна складність uk
dc.subject імпліцитні теорії uk
dc.subject командна інтеракція uk
dc.subject міжсуб’єктні взаємини uk
dc.subject Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Social sciences::Psychology uk
dc.subject Research Subject Categories::INTERDISCIPLINARY RESEARCH AREAS::Human communication uk
dc.title Психологія командотворення: ціннісно-рольовий підхід до формування та розвитку команд uk
dc.type Book uk
dc.status Опублікований і розповсюджений раніше uk
dc.subject.bbk 88.5
dc.subject.udc 316.47/.6+159.9.072/.98
dc.description.abstracten The are two significant thesis of the author’s approach to team-building in the framework of value-role paradigm developed and presented in the book: the value-role сoncept of team formation and development and a number of value-role technologies of team-building. The author’s approach is based on the idea that inter-subject interaction within teams has the value regulation nature. Each member of team interaction is its co-creator at the same time. Values and the role repertoire are the main means of creation and unique in their origin, and with the help of them a person represents the content of his/her values to people. uk


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search


Browse

My Account